LEOCREMA sostiene l'occupazione femminile con il nuovo progetto Leocrema per le Donne

Nel 2021, anno di profonde sfide e cambiamenti, la storia della bellezza Made In Italy si pone un nuovo traguardo: Leocrema, brand storico italiano che da molti anni con successo, impegno e passione è al fianco delle famiglie e delle donne italiane, celebra un nuovo capitolo della sua storia.

Nata nei lontani ed effervescenti anni ‘50, #Leocrema accende i riflettori sulla forza e il desiderio di ripresa del nostro Bel Paese, ponendo in essere azioni concrete a supporto di uno degli ambiti più problematici dei nostri tempi: il mondo del #lavoro, soprattutto in relazione alle donne.

Nasce così il progetto Leocrema per le Donne, in collaborazione con Piano C, associazione milanese che da un decennio si occupa di riprogettazione professionale, formazione ed empowerment femminile.

Donne e #lavoro, un binomio da valorizzare – Il contesto pandemico ha evidenziato le criticità di un sistema-lavoro che necessita di essere innovato: si tratta di una trasformazione sociale, economica e culturale che ci vede tutti coinvolti e protagonisti. Le donne, che nel mondo del #lavoro risultavano già - o meglio, ancora - penalizzate, riscontrano particolari difficoltà a muoversi con successo nel contesto odierno.

Leocrema crede tuttavia che un nuovo paradigma, più inclusivo e paritario, sia possibile. Scende quindi in campo per dare il suo contributo all’empowerment femminile perché la ripresa del mondo del #lavoro parte anche dal credere in sé stesse, dal lavorare per migliorarsi e per imparare ad Amarsi, giorno per giorno, nella propria pelle.

“Per #Leocrema, l’incontro con Piano C ha reso sin da subito evidente una comunione d’intenti: fare davvero la differenza nella vita delle donne. In un momento storico complesso come quello che stiamo vivendo, credere nel cambiamento positivo è un atto di coraggio che dobbiamo a noi stesse.” dichiara Michela Catroppa, PR & Communication Manager di Leocrema. “Siamo orgogliosi di poter ricordare alle donne quanto sia importante amarsi, valorizzarsi e soprattutto trovare il coraggio di reinventarsi partendo dai propri punti di forza.”

“Piano C da sempre crede che la strada per il cambiamento sia fatta di incontri e di alleanze. La disoccupazione femminile è un’urgenza nazionale; si tratta di un bacino di capitale umano disperso che costituisce una perdita per le donne, per le famiglie e per l’intera società. Per questo noi di Piano C ci prendiamo cura delle competenze, del talento e dei desideri di queste donne.” dichiara Sofia Borri, Presidente di Piano C. “Collaborare in questo momento storico con un brand come #Leocrema, che da 70 anni si pone come obiettivo proprio la cura delle donne, è per noi un importante segnale e un esempio di quelle alleanze virtuose che pongono le basi per un cambiamento reale.”

Leocrema sostiene il talento femminile – Con il progetto #Leocrema per le Donne, il brand sostiene Piano C Factory, un percorso di riprogettazione professionale pensato per le donne disoccupate o maleoccupate, volto a valorizzare il talento femminile nel mondo del #lavoro.

Il percorso, gratuito e guidato da professioniste qualificate, si apre con una call con diffusione nazionale il 14 giugno 2021 e si articola in tre fasi:

• Dal 14 giugno al 14 luglio 2021 le donne interessate potranno candidarsi per partecipare al percorso di formazione compilando l’apposito form disponibile su www.pianoc.it;
• Il 19 luglio 2021, tra le candidature pervenute, sarà annunciata una prima selezione di quaranta donne che usufruiranno di due webinar gratuiti di formazione erogati da Piano C. I webinar sono pensati per essere un ulteriore momento di selezione, che consentirà di scegliere tra le 40 partecipanti le 12 finaliste, ma anche di approfondimento formativo con momenti dedicati a suggerimenti teorici e pratici per il self empowerment e la ricerca occupazionale;
• Il 30 luglio 2021 sarà annunciato l’esito della seconda ed ultima selezione di dodici donne che, a partire dal 14 settembre, potranno accedere all’intero percorso di riprogettazione professionale della durata di tre mesi.

Il percorso non si prefigge l’obiettivo di fornire competenze specifiche per svolgere una particolare professione, ma degli strumenti spendibili in qualsiasi campo, che consentano alle partecipanti di perseguire le proprie aspirazioni e proporsi continuamente in modo nuovo, in linea con la fluidità che caratterizza oggi il mercato del #lavoro.

Piano C ha formato in soli due anni oltre 600 donne con l’esclusivo metodo Work Design, proprietario e validato; il 75% delle partecipanti a sei mesi dalla conclusione del percorso dichiara di aver trovato un #lavoro adatto alle proprie esigenze ed ambizioni*.

#AmatiNellaTuaPelle – #Leocrema condivide con Piano C valori ed obiettivi che sono i capisaldi di questo progetto: passione per ciò che si fa, impegno per continuare a migliorarsi, voglia di fare la differenza.

Il brand parla alle donne il linguaggio dell’inclusione, con l’intento di innescare un cambiamento positivo per il singolo e per la società in cui viviamo: dallo studio costante di formule efficaci e sicure nascono prodotti performanti e affidabili, che rendono possibile amarsi nella propria pelle.

Perché è qui che ha origine il vero benessere: dal sentirsi a proprio agio con se stessi e le scelte intraprese, nella vita come nel #lavoro. Le competenze inespresse non sapranno fiorire, se non coltivate: riconoscere i propri talenti è il primo passo per poter disegnare un presente che rispecchi davvero chi siamo.

Il progetto #Leocrema per le Donne si rivolge alle donne che hanno davvero voglia di mettersi in gioco per ottenere ciò che desiderano e per tornare ad amarsi nella propria pelle.

Storie di donne e di talenti

”Ho seguito il percorso con Piano C nel 2019, quando mancavo dal mondo del #lavoro da oltre un anno. Ero reduce dal classico “non rinnovo” durante la gravidanza, e rimettermi in pista mi sembrava – ed era – una vera e propria missione impossibile, anche a causa del mio settore di riferimento, quello editoriale, piuttosto impervio da percorrere. L’incontro con Piano C è stato un momento cruciale, il classico giro di boa: un po’ “psicanalisi professionale”, un po’ analisi di mercato. Psicanalisi professionale significa che ho avuto modo di vedermi lavorativamente dall’esterno e attraverso gli altri, ex colleghi e non solo. Analisi di mercato nel senso che ho avuto modo di capire a chi potesse effettivamente interessare il mio profilo così com’era e quali aggiustamenti avrei dovuto fare per renderlo più appetibile.

E l’aspetto più sorprendente è stato che nessuna delle figure che guidavano il percorso mi ha detto queste cose, ma sono stata messa nelle condizioni di farmi le domande giuste e trovare le risposte di cui avevo bisogno.

Durante i mesi del percorso mi sono letteralmente costruita una cassetta degli attrezzi, uno strumentario soltanto mio con cui leggere il mondo del #lavoro e interpretarlo in chiave critica e propositiva.” – Emidia Melideo, Giornalista

“Era il 2018 quanto ho varcato la porta di Piano C con il mio bagaglio fatto di speranze, progetti, sogni nel cassetto ma anche di tanti dubbi e domande. Avevo voglia di rimettermi in gioco dopo un periodo dedicato ai miei bambini, partendo da me, dal mio saper fare e il mio saper essere, di cui forse non ero del tutto consapevole. Grazie al fantastico gruppo di donne che insieme a me hanno intrapreso questo percorso, attraverso le loro storie, i loro consigli, il confronto, ho riscoperto i miei punti di forza. Grazie ai nuovi strumenti acquisiti ho saputo trovare il coraggio di bussare a tante porte, di presentarmi con le mie nuove consapevolezze e affrontare delle sfide che se anche a prima vista sembravano troppo grandi per me adesso mi stanno regalando grandi soddisfazioni.” – Marta Sametti, Project Manager